{"id":994,"date":"2025-10-24T02:26:56","date_gmt":"2025-10-24T00:26:56","guid":{"rendered":"https:\/\/gsacontadores.com\/?p=994"},"modified":"2025-10-24T02:26:57","modified_gmt":"2025-10-24T00:26:57","slug":"salario-en-moneda-extranjera-nueva-doctrina-del-tsj-sobre-calculo-de-prestaciones-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gsacontadores.com\/index.php\/2025\/10\/24\/salario-en-moneda-extranjera-nueva-doctrina-del-tsj-sobre-calculo-de-prestaciones-sociales\/","title":{"rendered":"Salario en Moneda Extranjera: Nueva Doctrina del TSJ sobre C\u00e1lculo de Prestaciones Sociales"},"content":{"rendered":"\n

La Sala de Casaci\u00f3n Social del Tribunal Supremo de Justicia emiti\u00f3 el 13 de agosto de 2025 una sentencia que revoluciona el tratamiento de las remuneraciones pactadas en divisas y establece par\u00e1metros t\u00e9cnicos precisos para calcular prestaciones sociales cuando el salario se expresa en moneda extranjera. Esta doctrina resulta fundamental para empresas que estructuran compensaciones en d\u00f3lares y para trabajadores que perciben sus ingresos en divisa.<\/a>\u200b<\/p>\n\n\n\n

Dos conceptos: Moneda de Cuenta y Moneda de Pago<\/h2>\n\n\n\n

El Tribunal estableci\u00f3 una distinci\u00f3n jur\u00eddica esencial entre moneda de cuenta<\/strong> y moneda de pago que determina c\u00f3mo debe cumplirse la obligaci\u00f3n salarial. La moneda de cuenta funciona como referencia o mecanismo de reajuste ante fluctuaciones del bol\u00edvar, permitiendo al empleador liberarse mediante pago en d\u00f3lares efectivos o su equivalente en bol\u00edvares al tipo de cambio oficial BCV del momento del pago. Por el contrario, la moneda de pago stricto sensu exige que la divisa se entregue como medio efectivo y exclusivo, requiriendo pacto contractual expreso que as\u00ed lo establezca.<\/a>\u200b<\/p>\n\n\n\n

Esta distinci\u00f3n no es meramente acad\u00e9mica: en ausencia de convenio especial escrito, la divisa opera autom\u00e1ticamente como moneda de cuenta, otorgando flexibilidad al empleador para elegir la moneda de pago efectivo. El fundamento legal se encuentra en el art\u00edculo 128 de la Ley del Banco Central de Venezuela, concatenado con el Decreto Constituyente del 2 de agosto de 2018 y el Convenio Cambiario N\u00b0 1.<\/a>\u200b<\/p>\n\n\n\n

Metodolog\u00eda t\u00e9cnica para calcular prestaciones<\/h2>\n\n\n\n

La sentencia establece cuatro pasos secuenciales que deben seguirse rigurosamente. Primero, determinar el \u00faltimo salario mensual demostrado en el expediente, expresado en d\u00f3lares como base del c\u00e1lculo. Segundo, calcular el salario normal promedio incorporando todos los conceptos salariales del \u00faltimo mes: d\u00edas feriados trabajados, horas extras diurnas, domingos laborados, d\u00edas de descanso y compensatorios.<\/a>\u200b<\/p>\n\n\n\n

Tercero, determinar el salario integral adicionando al promedio diario las al\u00edcuotas de bono vacacional y de utilidades. Cuarto, aplicar el art\u00edculo 142 de la LOTTT efectuando tres c\u00e1lculos alternativos y seleccionando el r\u00e9gimen m\u00e1s favorable: garant\u00eda mediante dep\u00f3sitos trimestrales de 15 d\u00edas, dos d\u00edas adicionales por a\u00f1o de servicio despu\u00e9s del primero, o 30 d\u00edas por cada a\u00f1o multiplicados por el \u00faltimo salario integral.<\/a>\u200b<\/p>\n\n\n\n

Conversi\u00f3n cambiaria y c\u00e1lculo de intereses<\/h2>\n\n\n\n

El monto resultante en d\u00f3lares debe convertirse a bol\u00edvares utilizando el tipo de cambio oficial BCV vigente a la fecha del pago efectivo, garantizando la actualizaci\u00f3n del valor de la obligaci\u00f3n. Para los intereses del art\u00edculo 143 LOTTT, el experto debe efectuar el c\u00e1lculo desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral hasta su terminaci\u00f3n, previa conversi\u00f3n trimestral de la deuda a bol\u00edvares usando el tipo de cambio oficial promedio aplicable en cada trimestre.<\/a>\u200b<\/p>\n\n\n\n

Los intereses moratorios del art\u00edculo 92 CRBV reciben tratamiento diferenciado: la deuda en d\u00f3lares se convierte a bol\u00edvares usando la tasa oficial vigente a la fecha de terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, y sobre ese monto se calculan los intereses de mora aplicando las tasas activas del BCV desde la terminaci\u00f3n hasta el pago efectivo. Al momento de la ejecuci\u00f3n, el empleador conserva la opci\u00f3n de pagar en bol\u00edvares o d\u00f3lares, utilizando el tipo de cambio oficial del d\u00eda del pago.<\/a>\u200b<\/p>\n\n\n\n

Indexaci\u00f3n incompatible con ajuste cambiario<\/h2>\n\n\n\n

La Sala declar\u00f3 expresamente improcedente la correcci\u00f3n monetaria cuando las obligaciones se expresan en moneda extranjera. El fundamento es l\u00f3gico: tanto el valor del d\u00f3lar como la indexaci\u00f3n son mecanismos de ajuste del valor de la obligaci\u00f3n. Si la cantidad se adec\u00faa al valor del d\u00f3lar vigente al momento del pago, se restablece autom\u00e1ticamente el equilibrio econ\u00f3mico, tornando innecesaria la indexaci\u00f3n adicional. Aplicar ambos mecanismos simult\u00e1neamente constituir\u00eda un doble ajuste indebido que beneficiar\u00eda injustificadamente al acreedor.<\/a>\u200b<\/p>\n\n\n\n

Carga probatoria recae sobre el trabajador<\/h2>\n\n\n\n

Un aspecto cr\u00edtico de la doctrina reciente establece que el trabajador debe demostrar fehacientemente que los conceptos reclamados fueron efectivamente pagados en d\u00f3lares y que exist\u00eda obligaci\u00f3n contractual de hacerlo en esa moneda. La prueba debe ser id\u00f3nea, presentando instrumentos como estados de cuenta bancarios en divisas extranjeras, contratos escritos o recibos de pago que reflejen expresamente la divisa. La simple alegaci\u00f3n o conducta de pagos parciales en d\u00f3lares no establece per se la existencia de convenci\u00f3n especial si no hay acuerdo expreso.<\/a>\u200b<\/p>\n\n\n\n

Blindaje contractual para empresas<\/h2>\n\n\n\n

Para empresas que estructuran remuneraciones en divisas, resulta imperativo incluir cl\u00e1usulas contractuales espec\u00edficas que establezcan si la divisa opera como moneda de cuenta o de pago efectivo, el tipo de cambio de referencia aplicable (oficial BCV), la periodicidad de conversi\u00f3n para el pago en bol\u00edvares, y la metodolog\u00eda de c\u00e1lculo de prestaciones sociales. Esta precisi\u00f3n contractual previene controversias futuras sobre la interpretaci\u00f3n del pacto salarial y facilita la liquidaci\u00f3n de pasivos laborales.<\/a>\u200b<\/p>\n\n\n\n

Los recibos de pago deben reflejar claramente el salario en divisas y su conversi\u00f3n a bol\u00edvares al tipo de cambio del d\u00eda del pago, conforme al art\u00edculo 106 LOTTT. La ausencia de pacto expreso sobre pago efectivo en divisas otorga al empleador flexibilidad para elegir la moneda de pago, pero simult\u00e1neamente lo expone a riesgos de c\u00e1lculo si no mantiene registros detallados de las tasas de cambio aplicadas hist\u00f3ricamente.<\/a>\u200b<\/p>\n\n\n\n

Implicaciones pr\u00e1cticas inmediatas<\/h2>\n\n\n\n

Esta sentencia consolida el r\u00e9gimen dual del salario en divisas, validando su uso como mecanismo leg\u00edtimo de estabilizaci\u00f3n econ\u00f3mica para preservar el poder adquisitivo en contextos inflacionarios. Sin embargo, impone obligaciones documentales espec\u00edficas y establece salvaguardas procesales para garantizar el c\u00e1lculo correcto de los derechos del trabajador.<\/a>\u200b<\/p>\n\n\n\n

Para profesionales de recursos humanos, contadores y asesores legales, constituye doctrina vinculante que debe incorporarse en toda auditor\u00eda de n\u00f3mina, en la redacci\u00f3n de contratos laborales con remuneraciones en moneda extranjera, y en la provisi\u00f3n de pasivos laborales de empresas que mantienen esquemas de compensaci\u00f3n en divisas. La experticia complementaria ordenada por tribunales debe ajustarse rigurosamente a estos par\u00e1metros sin apartarse de los mismos.<\/a>\u200b<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Expediente de referencia:<\/strong> RC N\u00b0 AA60-S-2025-000080, Sentencia del 13 de agosto de 2025, Sala de Casaci\u00f3n Social del TSJ<\/a>\u200b<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

\u00bfNecesitas asesor\u00eda especializada sobre salarios en moneda extranjera o c\u00e1lculo de prestaciones sociales?<\/h2>\n\n\n\n

Nuestro equipo de expertos est\u00e1 listo para ayudarte a interpretar y aplicar correctamente esta nueva doctrina en tu empresa. Cont\u00e1ctanos por correo electr\u00f3nico a info@gsacontadores.com<\/a> o a trav\u00e9s de nuestro WhatsApp haciendo clic en el \u00edcono ubicado abajo a la derecha.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Por el contrario, la moneda de pago stricto sensu exige que la divisa se entregue como medio efectivo y exclusivo, requiriendo pacto contractual expreso que as\u00ed lo establezca.\u200b Esta distinci\u00f3n no es meramente acad\u00e9mica: en ausencia de convenio especial escrito, la divisa opera autom\u00e1ticamente como moneda de cuenta, otorgando flexibilidad al empleador para elegir la moneda de pago efectivo. El fundamento legal se encuentra en el art\u00edculo 128 de la Ley del Banco Central de Venezuela, concatenado con el Decreto Constituyente del 2 de agosto de 2018 y el Convenio Cambiario N\u00b0 1.\u200b Metodolog\u00eda t\u00e9cnica para calcular prestaciones La sentencia establece cuatro pasos secuenciales que deben seguirse rigurosamente. Primero, determinar el \u00faltimo salario mensual demostrado en el expediente, expresado en d\u00f3lares como base del c\u00e1lculo. Segundo, calcular el salario normal promedio incorporando todos los conceptos salariales del \u00faltimo mes: d\u00edas feriados trabajados, horas extras diurnas, domingos laborados, d\u00edas de descanso y compensatorios.\u200b Tercero, determinar el salario integral adicionando al promedio diario las al\u00edcuotas de bono vacacional y de utilidades. Cuarto, aplicar el art\u00edculo 142 de la LOTTT efectuando tres c\u00e1lculos alternativos y seleccionando el r\u00e9gimen m\u00e1s favorable: garant\u00eda mediante dep\u00f3sitos trimestrales de 15 d\u00edas, dos d\u00edas adicionales por a\u00f1o de servicio despu\u00e9s del primero, o 30 d\u00edas por cada a\u00f1o multiplicados por el \u00faltimo salario integral.\u200b Conversi\u00f3n cambiaria y c\u00e1lculo de intereses El monto resultante en d\u00f3lares debe convertirse a bol\u00edvares utilizando el tipo de cambio oficial BCV vigente a la fecha del pago efectivo, garantizando la actualizaci\u00f3n del valor de la obligaci\u00f3n. Para los intereses del art\u00edculo 143 LOTTT, el experto debe efectuar el c\u00e1lculo desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral hasta su terminaci\u00f3n, previa conversi\u00f3n trimestral de la deuda a bol\u00edvares usando el tipo de cambio oficial promedio aplicable en cada trimestre.\u200b Los intereses moratorios del art\u00edculo 92 CRBV reciben tratamiento diferenciado: la deuda en d\u00f3lares se convierte a bol\u00edvares usando la tasa oficial vigente a la fecha de terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, y sobre ese monto se calculan los intereses de mora aplicando las tasas activas del BCV desde la terminaci\u00f3n hasta el pago efectivo. Al momento de la ejecuci\u00f3n, el empleador conserva la opci\u00f3n de pagar en bol\u00edvares o d\u00f3lares, utilizando el tipo de cambio oficial del d\u00eda del pago.\u200b Indexaci\u00f3n incompatible con ajuste cambiario La Sala declar\u00f3 expresamente improcedente la correcci\u00f3n monetaria cuando las obligaciones se expresan en moneda extranjera. El fundamento es l\u00f3gico: tanto el valor del d\u00f3lar como la indexaci\u00f3n son mecanismos de ajuste del valor de la obligaci\u00f3n. Si la cantidad se adec\u00faa al valor del d\u00f3lar vigente al momento del pago, se restablece autom\u00e1ticamente el equilibrio econ\u00f3mico, tornando innecesaria la indexaci\u00f3n adicional. Aplicar ambos mecanismos simult\u00e1neamente constituir\u00eda un doble ajuste indebido que beneficiar\u00eda injustificadamente al acreedor.\u200b Carga probatoria recae sobre el trabajador Un aspecto cr\u00edtico de la doctrina reciente establece que el trabajador debe demostrar fehacientemente que los conceptos reclamados fueron efectivamente pagados en d\u00f3lares y que exist\u00eda obligaci\u00f3n contractual de hacerlo en esa moneda. La prueba debe ser id\u00f3nea, presentando instrumentos como estados de cuenta bancarios en divisas extranjeras, contratos escritos o recibos de pago que reflejen expresamente la divisa. La simple alegaci\u00f3n o conducta de pagos parciales en d\u00f3lares no establece per se la existencia de convenci\u00f3n especial si no hay acuerdo expreso.\u200b Blindaje contractual para empresas Para empresas que estructuran remuneraciones en divisas, resulta imperativo incluir cl\u00e1usulas contractuales espec\u00edficas que establezcan si la divisa opera como moneda de cuenta o de pago efectivo, el tipo de cambio de referencia aplicable (oficial BCV), la periodicidad de conversi\u00f3n para el pago en bol\u00edvares, y la metodolog\u00eda de c\u00e1lculo de prestaciones sociales. Esta precisi\u00f3n contractual previene controversias futuras sobre la interpretaci\u00f3n del pacto salarial y facilita la liquidaci\u00f3n de pasivos laborales.\u200b Los recibos de pago deben reflejar claramente el salario en divisas y su conversi\u00f3n a bol\u00edvares al tipo de cambio del d\u00eda del pago, conforme al art\u00edculo 106 LOTTT. La ausencia de pacto expreso sobre pago efectivo en divisas otorga al empleador flexibilidad para elegir la moneda de pago, pero simult\u00e1neamente lo expone a riesgos de c\u00e1lculo si no mantiene registros detallados de las tasas de cambio aplicadas hist\u00f3ricamente.\u200b Implicaciones pr\u00e1cticas inmediatas Esta sentencia consolida el r\u00e9gimen dual del salario en divisas, validando su uso como mecanismo leg\u00edtimo de estabilizaci\u00f3n econ\u00f3mica para preservar el poder adquisitivo en contextos inflacionarios. Sin embargo, impone obligaciones documentales espec\u00edficas y establece salvaguardas procesales para garantizar el c\u00e1lculo correcto de los derechos del trabajador.\u200b Para profesionales de recursos humanos, contadores y asesores legales, constituye doctrina vinculante que debe incorporarse en toda auditor\u00eda de n\u00f3mina, en la redacci\u00f3n de contratos laborales con remuneraciones en moneda extranjera, y en la provisi\u00f3n de pasivos laborales de empresas que mantienen esquemas de compensaci\u00f3n en divisas. La experticia complementaria ordenada por tribunales debe ajustarse rigurosamente a estos par\u00e1metros sin apartarse de los mismos.\u200b Expediente de referencia: RC N\u00b0 AA60-S-2025-000080, Sentencia del 13 de agosto de 2025, Sala de Casaci\u00f3n Social del TSJ\u200b \u00bfNecesitas asesor\u00eda especializada sobre salarios en moneda extranjera o c\u00e1lculo de prestaciones sociales? 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